Übersicht
Nutzt eure HRIS-Daten, um bessere Einblicke in Krankheitsausfälle zu gewinnen – und befähigt Business Partner mit aussagekräftigen Gesundheitskennzahlen zu datenbasiertem Storytelling. Dieses Dashboard hilft euch dabei:
🤒 Krankheitsmuster in euren Teams zu erkennen
💸 Risiken durch Krankheitskosten aufzuzeigen
🪫 Workload- und Urlaubstrends im Blick zu behalten
What you give
Employee ID
Employment Type
Team
Compensations
Department
Absence entitlement
What you get
Sickness Frequency
Sickness Costs
Sickness Duration
Seasonal Trends
Time since last Vacation
Working Day Pattern
+9 More
Das Gesundheits-Dashboard gibt euren Business Partnern nie dargewesene Einblicke in krankheitsbedingte Abwesenheiten, damit sie bessere Gespräche mit Führungskräften führen und die Produktivität der Teams durch datenbasierte Gesundheitsmaßnahmen optimieren können.
Take note: Unsere Lösung ermöglicht es, Gesundheits-Insights auf Abteilungs- oder Divisionsebene auszuwerten. So lassen sich Muster erkennen, die dabei helfen, Arbeitsbedingungen zu verbessern und gezielte Maßnahmen für das Wohlbefinden der Belegschaft abzuleiten – ohne dabei einzelne Personen identifizierbar zu machen.
Welche Insights bekommt ihr mit dem Gesundheits-Dashboard?
Unser HR Analytics Gesundheits-Dashboard liefert die Insights, um proaktiv gegenzusteuern und Ausfälle zu reduzieren. Welche Teams oder Altersgruppen sind besonders betroffen? Gibt es Muster an bestimmten Wochentagen? Wie lange arbeiten Abteilungen ohne Pause? Erkennt Überlastungsrisiken frühzeitig und fördert eine gesunde Work-Life-Balance, durch datengestützte Maßnahmen.
Welchen Return on Invest erreicht ihr mit dem Gesundheits-Dashboard?
Mit unserem Gesundheits-Dashboard könnt ihr bis zu 2,5% krankheitsbedingte Fehlzeiten reduzieren, denn jede krankheitsbedingte Abwesenheit kostet – nicht nur in direkten Lohnkosten, sondern auch durch Produktivitätsverluste, Überlastung im Team und Qualitätsmängel. Ein Unternehmen mit 1.000 FTE und einem durchschnittlichen Bruttogehalt von 60.000€ pro Jahr verzeichnet üblicherweise eine Abwesenheitsquote von ca. 6,5% (durchschnittlich 15 Fehltage pro Mitarbeitendem, Quelle: Statistisches Bundesamt 2023).
6,5% Abwesenheit entspricht 65 Vollzeitstellen (FTE), die jährlich ausfallen.
2,5% Reduktion bedeutet 25 FTE weniger Fehlzeiten.
Bei einem durchschnittlichen jährlichen Gehalt von 60.000 € entspricht das einer Einsparung von 1,5 Mio. € an direkten Kosten.
Für wen ist das Gesundheits-Dashboard geeignet?
✅ Ihr beschäftigt >150 Mitarbeitende?
✅ Ihr habt HR Business Partner (optimal)?
✅ Ihr wollt effizientere Prozesse und den manuellen Aufwand durch Reportings reduzieren?
✅ Ihr wollt Budget für Gesundheitsmaßnahmen?
Wenn ihr mindestens zwei Fragen mit "Ja" beantwortet, ist das Gesundheits-Dashboard optimal für euer Team geeignet.
"Wir arbeiten zwar die Krankmeldungen ein, aber sehen nicht den gesamten Kontext. Mit beyobie können wir sehen wie gesund eine Abteilung ist und was das bedeutet. Das lässt einen neuen Raum entstehen in dem wir erstmalig Hypothesen aufstellen können, um daraus weiteres abzuleiten"
Carolin Einbrodt
Head of People Operations
