Übersicht
Nutzt eure ATS-Daten, um detailliertere Einblicke in eure Recruiting Kanäle zu gewinnen – und unterstützt Recruiter*innen bei der Talentsuche. Dieses Dashboard hilft euch dabei:
🔎 Recruiting Kanäle effizient und schnell zu testen
🧩 die besten Kanäle pro Job und Kandidaten Profil zu finden
💬 Gespräche mit Hiring Managern zu verbessern
What you give
Candidate ID
Channels
Team
Applications
Hires
Department
What you get
Applications to Offer Ratio
Rejection Rate & Reason by Channel
Quality of your Candidates by Channel
Hires by Channel
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Das Talentfinder-Dashboard zeigt euren Recruiter*innen, welche Recruiting-Kanäle die besten Talente für welchen Job liefern. So wissen sie genau, wo sich die Suche lohnt und können ihre Recruiting-Strategie gezielt verbessern.
Take note: Um die besten Talente zu finden, solltet ihr auch eure internen Recruiting-Kanäle wie die Karriereseite oder Referral-Programme im Blick behalten. Mit dem Talentfinder-Dashboard erkennt ihr schnell, was funktioniert und wo es Verbesserungsbedarf gibt – für bessere Kandidaten und geringere Kosten.
Welche Insights bekommt ihr mit dem Talentfinder Dashboard?
Unser Talentfinder Dashboard liefert die Insights, um schnelle Entscheidungen zu euren Kanälen zu treffen und die Qualität von Bewerbenden zu verbessern. Welche Kanäle bringen Talente, die eure Hiring Manager gut finden? Wie viele Interviews liefert euch welcher Kanal? Wie viele Bewerbungen braucht ihr pro Kanal für ein verschicktes Angebot?
Welchen Return on Invest erreicht ihr mit dem Talentfinder Dashboard?
Mit unserem Talentfinder Dashboard könnt ihr eure Kanalkosten um bis zu 10 % senken – denn Recruiting kostet: von Jobbörsen und Recruiting-Software bis hin zu den Gehältern eurer Recruiter*innen. Ein Unternehmen mit 500 Mitarbeitenden zahlt durchschnittlich 4.700 € pro Einstellung (Cost per Hire, Quelle: SHRM, 2023).
Übliche Kostenverteilung pro Hire
50% Jobbörsen (z. B. LinkedIn, Indeed, StepStone): 2.350 €
20% Recruiting-Software (z. B. ATS wie Greenhouse, Lever): 940 €
30% Gehälter der internen Recruiter*innen: 1.410 €
Durch eine Optimierung der Recruiting Kanäle könnt ihr die Kosten um bis zu 10% senken, was einer Einsparung von 235 € pro Hire entspricht. Je nach Wachstumsstrategie kann das erhebliche Kosten sparen.
Bei normalem Wachstum von 50 Einstellungen* pro Jahr: Einsparung von 11.750€
Bei starkem Wachstum von 100 Einstellungen pro Jahr: Einsparung von 23.500€
* Einstellungen beinhalten sowohl Neueinstellungen als auch Nachbesetzungen aufgrund von Fluktuation
Mit einer datenbasierten Kanalstrategie spart ihr jährlich bis zu 24.000 € und könnt die Qualität eurer Bewerbungen verbessern.
Für wen ist das Gesundheits-Dashboard geeignet?
✅ Ihr beschäftigt >250 Mitarbeitende?
✅ Ihr habt ein spezialisiertes ATS System (z.B. Greenhouse, Lever)?
✅ Ihr nutzt >5 Recruiting Kanäle für eure Stellenausschreibungen?
✅ Ihr habt >40 Einstellungen pro Jahr (inkl. Neueinstellungen)
Wenn ihr mindestens zwei Antworten mit "Ja" beantwortet, ist das Talentfinder Dashboard für euer Team geeignet.
"Wir wollten unsere Meetings so gestalten, dass das nicht ein reines Listen abarbeiten mit den Hiring Managern ist, sondern dass sie sich vorab ihre Dashboards anschauen können und wir dann gemeinsam schauen, wo wir stehen."
Christopher Bräuer
Director of Global Talent Acqusition
